Die krankheitsbedingte Kündigung
Massgebend kann nur sein, ob die im konkreten Fall nachweisbaren negativen Auswirkungen der häufigen Erkrankung auf den Betriebsablauf schwerer wiegen als die durch die Kündigung verursachte Beeinträchtigung 'wesentlicher Interessen' des Arbeitnehmers.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Zeitschrift für Arbeitsrecht und Sozialrecht (1982; Nr 4)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | 07.1982 |
| Erscheinungsjahr: | 1982 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.13 Kündigung: Arbeit
331.15 Arbeitsverfassung 331.817 Krankenstand |
| Region: | Österreich
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Bestandshinweis
Der vorliegende Titel ist in den folgenden Bestand integriert:
Zeitschrift für Arbeitsrecht und Sozialrecht (1982; Nr 4)
Zeitschrift für Arbeitsrecht und Sozialrecht (1982; Nr 4)
Die krankheitsbedingte Kündigung 
Die Systematik der krankheitsbedingten Kündigung