Die krankheitsbedingte Kündigung aus der Sicht des Praktikers
1) Die erheblichen Krankheitsbedingten Fehlzeiten, 2) Die sich hieraus ergebende Zukunftsprognose, 3) Die erheblichen Auswirkungen auf den Betriebsablauf, 4) Die Interessenabwägung.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Betriebsberater (1982; Nr 21)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | 30.07.1982 |
| Erscheinungsjahr: | 1982 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.13 Kündigung: Arbeit
331.817 Krankenstand |
| Region: | BRD
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| Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
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| Dokument Nr. A-216606 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
Die krankheitsbedingte Kündigung 
Die Systematik der krankheitsbedingten Kündigung