Unwirksamkeit einer Kündigung trotz Zustimmung des Betriebsrats/ Personalrats von der beabsichtigten Kündigung durch den Arbeitgeber : Bundesarbeitsgericht v.5.2.1981
Verpflichtung des Arbeitgebers zur eindeutigen Klarstellung im Anhörungsverfahren, ob er die Kündigung nur auf betriebliche Gründe oder auch unmittelbar auf Leistungsmängel stützen will.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Der Betrieb (1982; Nr 22)
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|---|---|
| Ort / Verlag / Datum: | 04.06.1982 |
| Erscheinungsjahr: | 1982 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.13 Kündigung: Arbeit
34.038 Rechtsprechung 331.152 Betriebsrat 331.15 Mitbestimmung |
| Region: | BRD
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| Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
|---|---|---|
| Dokument Nr. A-204996 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
Nachträgliche Zustimmung des Betriebsrats zur beabsichtigten Kündigung eines Amtsträgers : Bundesarbeitsgericht v.17.9.1981 
Die Beteiligung des Personalrats bei Kündigungen