Befristung eines Arbeitsvertrages wegen vorübergehend freier Haushaltsmittel oder zum Zweck der Erprobung : Bundesarbeitsgericht v.30.9.1981
Die Befristung eines Arbeitsvertrages zum Zwecke der Erprobung des Arbeitnehmers ist nur dann ein sachlicher Grund, wenn dieser Zweck Vertragsinhalt geworden ist. Es genügt nicht, dass die Erprobung nur Motiv des Arbeitgebers ist.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Betriebsberater (1982; Nr 9)
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| Ort / Verlag / Datum: | 30.03.1982 |
| Erscheinungsjahr: | 1982 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.116 Arbeitsverträge
34.038 Rechtsprechung 35.08 Dienst, öffentlicher |
| Region: | BRD
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| Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
|---|---|---|
| Dokument Nr. A-190027 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
Voraussetzungen für die Befristung von Arbeitsverträgen : Bundesarbeitsgericht vom 19.8.1981 - Sachliche Gründe für die Befristung und deren Dauer - Verträge mit wissenschaftlichen Mitarbeitern im Hochschulbereich