Einige Strukturfragen personeller Mitbestimmung
Die personelle Mitbestimmung bedient sich bezüglich der Einwirkung auf die Gestaltung von Arbeitsbedingungen in allen hier interessierenden Fällen einer einheitlichen Konzeption. Sie folgt dem Prinzip der Zulässigkeitsvoraussetzung, was bedeutet, dass die Gestaltung der mitbestimmten Arbeitsbedingun...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Zeitschrift für Arbeitsrecht und Sozialrecht (1982; Nr 1)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | 01.1982 |
| Erscheinungsjahr: | 1982 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.15 Mitbestimmung
331.116 Arbeitsverträge 331.148 Arbeitnehmer: Disziplinarmittel 331.135 Kündigungsschutz |
| Region: | Österreich
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| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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SOWIDOK
| Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
|---|---|---|
| Dokument Nr. A-175677 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
Strukturfragen des Betriebsvereinbarungsrechts 
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