Die Bedeutung der Personalstruktur für die Befristung von Arbeitsverhältnissen im Hochschulbereich
Für den Hochschulbereich gelten die von der Rechtsprechung entwickelten Kriterien für den Abschluss von Zeitarbeitsverträgen uneingeschränkt, soweit es sich um die nichtwissenschaftlichen Mitarbeiter handelt.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Der Betrieb (1981; Nr 29)
|
|---|---|
| VerfasserIn: |
|
| Ort / Verlag / Datum: | 17.07.1981 |
| Erscheinungsjahr: | 1981 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 378.6 Hochschulen
331.15 Personalpolitik 331.116 Arbeitsverträge |
| Region: | BRD
|
| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 0 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
Exemplare / Bindeeinheiten
SOWIDOK
| Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
|---|---|---|
| Dokument Nr. A-133216 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
Falsche Personalstruktur 
Gleichbehandlung im Hochschulbereich