Die unzureichende Arbeitsleistung als Kündigungsgrund in der Rechtsprechung

Die unzureichende Arbeitsleistung als Kündigungsgrund in der Rechtsprechung

Nach ständiger Rechtsprechung des BAG hat bei der Prüfung der Sozialwidrigkeit der ordentlichen Kündigung eine umfassende Abwägung der Interessen beider Vertragsparteien zu erfolgen.

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Der Betrieb (1981; Nr 35)
VerfasserIn:	Becker-Schaffner, Reinhard
Ort / Verlag / Datum:	28.08.1981
Erscheinungsjahr:	1981
Sprache:	Deutsch
Klassifikation:	331.13 Kündigung 331.116 Arbeitsverträge 368-013 Arbeitsunfähigkeit
Region:	BRD
Zugänglichkeit:	Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich
Anmerkungen:	Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant)
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Beschreibung
Zusammenfassung:	Nach ständiger Rechtsprechung des BAG hat bei der Prüfung der Sozialwidrigkeit der ordentlichen Kündigung eine umfassende Abwägung der Interessen beider Vertragsparteien zu erfolgen.
Zugangseinschränkungen:	Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich
Hierarchiestufe:	Unselbständig erschienen
Erscheinungsform:	Unselbständig erschienen
Medientyp:	Analog
Datenträger:	Analog