Der Kündigungsschutz nach 9 Abs.1 Satz 1 MuSchG nach der neuesten Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts
Die Schwangerschaft muss zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigungserklärung objektiv bestehen. Die Frist des 9 Abs.1 Satz 1 MuSchG bleibt grundsätzlich bestehen. Die Voraussetzungen des besonderen Kündigungsschutzes nach dem MuSchG trotz Versäumung der Frist sind von der Arbeitnehmerin substantiiert...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Der Betrieb (1981; Nr 24)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | 12.06.1981 |
| Erscheinungsjahr: | 1981 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.135 Kündigungsschutz
34.038 Rechtsprechung 351.83 Mutterschutz |
| Region: | BRD
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| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Die Verfassungsmässigkeit des Arbeitgeberzuschusses nach 14 Abs.1 Satz 1 MuSchG