Vollbeschäftigung in einem zweiten Dienstverhältnis kein Entlassungsgrund : LG Wien v.29.1.1981
Eine Verletzung der vertraglichen Pflichten könnte erst dann einen Entlassungsgrund bilden, wenn der Arbeitnehmer trotz Abmahnung darauf beharrt, keines der Dienstverhältnisse zu lösen.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | ARD Betriebsdienst (1981)
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| Ort / Verlag / Datum: | 05.06.1981 |
| Erscheinungsjahr: | 1981 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.13 Entlassung
34.038 Rechtsprechung |
| Region: | Österreich
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Eine Verletzung der vertraglichen Pflichten könnte erst dann einen Entlassungsgrund bilden, wenn der Arbeitnehmer trotz Abmahnung darauf beharrt, keines der Dienstverhältnisse zu lösen. |
|---|---|
| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Vollbeschäftigung im zweiten Dienstverhältnis - Entlassungsgrund : OGH v. 15. 9. 1981