Betriebsbedingte Kündigung während einer Kurzarbeitsperiode : Bundesarbeitsgericht v.17.10.1980
Hat ein Arbeitgeber wegen eines vorübergehenden Arbeitsmangels - Kurzarbeit eingeführt, so ist eine betriebsbedingte Kündigung nur dann sozial gerechtfertigt, wenn über die Gründe, die zur Einführung von Kurzarbeit geführt haben, weitergehende inner-oder ausserbetriebliche Gründe vorliegen.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Der Betrieb (1981; Nr 14)
|
|---|---|
| Ort / Verlag / Datum: | 03.04.1981 |
| Erscheinungsjahr: | 1981 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.135 Kündigungsschutz
331.614 Kurzarbeit 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | BRD
|
| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
Exemplare / Bindeeinheiten
SOWIDOK
| Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
|---|---|---|
| Dokument Nr. A-095387 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
Betriebsbedingte Kündigung während Kurzarbeitsperiode : Bundesarbeitsgericht vom 17.10.1980 
Betriebsbedingte Kündigung