Positionswechsel im Management : Das Modell Dr. Stoebe löst Positionskrisen und bietet neue Chancen

Positionswechsel im Management : Das Modell Dr. Stoebe löst Positionskrisen und bietet neue Chancen

Ein Beratungsmodell entwickelt, welches den Firmenleitungen hilft, die Trennung von einem leitenden Mitarbeiter auf der Basis von Fairness und Einvernehmen durchzuführen.

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Betriebsberater (1981; Nr 5)
VerfasserIn:	Stoebe, Fritz
Ort / Verlag / Datum:	20.02.1981
Erscheinungsjahr:	1981
Sprache:	Deutsch
Klassifikation:	331.77 Angestellte, leitende 331.13 Kündigung 331.15 Personalpolitik
Region:	BRD
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