Kündigung bei langdauernder Krankheit
Nach dem das Kündigungsschutzrecht beherrschenden Grundsatz der Verhältnismässigkeit kommt eine ordentliche Kündigung wegen einer langanhaltenden Krankheit als letztes Mittel erst dann in Betracht, wenn dem Arbeitgeber die Durchführung von Überbrückungsmassnahmen nicht möglich oder nicht mehr zumutb...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Betriebsberater (1980; Nr 18)
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| Ort / Verlag / Datum: | 30.06.1980 |
| Erscheinungsjahr: | 1980 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.817 Krankenstand
331.135 Kündigungsschutz 331.13 Kündigung 347.9 Zivilprozessordnung 34.038 Rechtsprechung 347.998 Arbeitsgerichte |
| Region: | Deutschland
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| Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
|---|---|---|
| Dokument Nr. A-026362 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
Die Kündigung bei langdauernder Krankheit im Grossbetrieb 
Kündigung bei Krankheit