Zumutbarkeit der Weiterbeschäftigung eines Auszubildenden gem. 78 a BetrVG
Die Weiterbeschäftigung eines Auszubildenden, der Mitglied der Jugendvertretung oder des Betriebsrats ist, ist dem Arbeitgeber auch dann zumutbar, wenn die in Frage kommenden Arbeitsplätze mit Arbeitnehmern besetzt sind, die nicht unter das Kündigungsschutzgesetz fallen.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Der Betrieb (1980; Nr 24)
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|---|---|
| Ort / Verlag / Datum: | 13.06.1980 |
| Erscheinungsjahr: | 1980 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 351.83 Arbeitsrecht
34.038 Rechtsprechung 331.135 Kündigungsschutz 331.15 Betriebsverfassung 331.152 Betriebsräte 377 Berufsausbildung 331.116 Arbeitsverträge |
| Region: | Deutschland
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 0 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Die Weiterbeschäftigung eines Auszubildenden, der Mitglied der Jugendvertretung oder des Betriebsrats ist, ist dem Arbeitgeber auch dann zumutbar, wenn die in Frage kommenden Arbeitsplätze mit Arbeitnehmern besetzt sind, die nicht unter das Kündigungsschutzgesetz fallen. |
|---|---|
| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Weiterbeschäftigungsanspruch des Auszubildenden (Jugendvertreter) nach 78a BetrVG