Anforderungen an die Kündigung wegen häufiger Erkrankungen : Weiterbeschäftigungsanspruch im Falle einer offensichtlich unwirksamen Kündigung - Grenze der Durchsetzung des Beschäftigungsanspruchs
Im Rahmen der Interessenabwägung kommt es wesentlich darauf an, wie die krankheitsbedingten Fehlzeiten sich auf den betrieblichen Ablauf auswirken.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Der Betrieb (1980; Nr 22)
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|---|---|
| Ort / Verlag / Datum: | 30.05.1980 |
| Erscheinungsjahr: | 1980 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.13 Kündigung
351.83 Arbeitsrecht 331.817 Krankenstand 34.038 Rechtsprechung 331.116 Arbeitsverträge |
| Region: | Österreich
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SOWIDOK
| Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
|---|---|---|
| Dokument Nr. A-020312 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
Kündigung wegen häufiger Erkrankungen : LAG Hamm, v. 26.8.1980