Integration von Programmen zur Chancengleichheit von Frauen am Arbeitsplatz in die strategische Unternehmensführung : eine theoretische und empirische Analyse
ger: Die Dissertation beschäftigt sich mit der Integration von Programmen zur Chancengleichheit von Frauen am Arbeitsplatz in die strategische Unternehmensführung. Die Arbeit enthält einen theoretischen und empirischen Teil und ist in mehrere Abschnitte gegliedert. Im ersten Abschnitt werden die all...
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | 1995 |
| Erscheinungsjahr: | 1995 |
| Sprache: | Deutsch |
| Schlagworte: | |
| Klassifikation: | 305.3 Gender, Geschlechterrolle
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| Beschreibung: | 312 Bl.; graph. Darst. |
| Anmerkungen: | Abweichender Titel laut Übersetzung der Verfasserin/des Verfassers |
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| Weitere Titel: | Integration of positive action plans for female workers into the strategic management: a theoretical and empirical analysis |
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| Zusammenfassung: | ger: Die Dissertation beschäftigt sich mit der Integration von Programmen zur Chancengleichheit von Frauen am Arbeitsplatz in die strategische Unternehmensführung. Die Arbeit enthält einen theoretischen und empirischen Teil und ist in mehrere Abschnitte gegliedert. Im ersten Abschnitt werden die allgemeinen Grundlagen der Arbeit und die Forschungsfragen dargelegt, die in folgende Zielsetzungen der Arbeit münden: theoretisches Ziel der Arbeit ist es, konzeptionell die Integration von Chancengleichheit von Frauen am Arbeitsplatz in die strategische Unternehmensführung darzustellen; Ziel der empirischen Erhebung ist es, qualitativ in österreichischen Handelsbetrieben den Einsatz von Maßnahmen zur Chancengleichheit für Frauen am Arbeitsplatz zu untersuchen. Im Abschnitt B erfolgt ein Literaturüberblick zum Objektbereich. Es wird ein Gesamtüberblick - basierend auf einem Suchfilter - über die Literatur gegeben und danach ein detaillierter Einblick in die theoretischen und empirischen Ansätze. Im Abschnitt C wird ein konzeptioneller Bezugsrahmen zur Integration von Programmen zur Chancengleichheit von Frauen am Arbeitsplatz erarbeitet. Die Strukturierung des bisher noch gering beachteten Problemkreises erfolgt im Bezugsrahmen auf verschiedenen Ebenen und Elementen: auf der Unternehmensebene mit dem Element der strategischen Unternehmensebene; auf der Unternehmensebene mit dem Element der Organisationsentwicklung; auf der funktionalen Ebene mit dem Element Personal; auf dem Element Einflußfaktoren auf die Integration. Im Abschnitt D wird das empirische Projekt beschrieben. Es erfolgt zunächst die methodologische und methodische Grundlegung für die Erhebung. Mit der Erhebung in österreichischen Handelsbetrieben sollten erste Antworten auf die formulierten Forschungsfragen ermöglicht und Hypothesen diesbezüglich generiert werden, um damit eine Basis für weiterführende Überlegungen zu schaffen. Die abgeleiteten Hypothesen wurden nach folgenden Gesichtspunkten strukturiert: handelsbetriebsspezifische Hypothesen; allgemeine Hypothesen: Implementierungs-, Anti-Frauenförderungs- und Familie-Beruf- Vereinbarkeitshypothesen, Wandlungshypothesen und Vermarktungshypothesen. (Autorenreferat) eng: The dissertation deals with the integration of affirmative action plans into strategic management. The research consists of a theoretical and an empirical part. The first chapter shows the general basics of the work, the questions of research and the main objectives: theoretical target is to create a framework for the integration of affirmative action plans into the strategic management, target of the survey is to explore the implementation of affirmative action plans in Austrian retail firms. After a summary of literature has been developed a frame of reference for the integration of affirmative action plans into strategic management is elaborated. The elements of the frame are: strategic management, organizational development, personnel, determinants of influence. Further the explorative survey is presented, which has been conducted in Austrian retail firms. The main hypotheses are structured under the following aspects: hypotheses dealing with retail firms; general hypotheses dealing with the implementation, anti-affirmative action, family and profession, organizational changes and marketing. (author's abstract) |
| AC Nummer: | AC00929873 |
| Hierarchiestufe: | Monografie |
| Erscheinungsform: | Buch |
| Inhalt: | Text |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Chancengleichheit am Arbeitsplatz für Frauen - Integration in die strategische Unternehmensführung : eine theoretische und empirische Analyse 
Strategische Unternehmensführung