Von der Universität ins Unternehmen : Qualifikationen des akademischen Mittelbaus und ihre Relevanz für den Personaltransfer ; eine empirische Analyse am Beispiel der Wirtschaftsuniversität Wien
ger: Die Dissertation untersucht die Qualifizierung im Zuge der Arbeitstätigkeit als Assistentin bzw. Assistent an einer Universität und den Umstieg von der Universität in Unternehmen. Die Ansatzpunkte zur Auseinandersetzung mit dem Thema Qualifikation erfolgt aus der Perspektive der Personalwirtsch...
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | 1997 |
| Erscheinungsjahr: | 1997 |
| Sprache: | Deutsch |
| Schlagworte: | |
| Klassifikation: | 658.3 Personalmanagement, Human Resource Management
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| Beschreibung: | IV, 320 Bl.; graph. Darst. |
| Anmerkungen: | Abweichender Titel laut Übersetzung der Verfasserin/des Verfassers |
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| Weitere Titel: | From the university to the company. Mid-level academic qualifications and their relevance to personnel transfer: an empirical analysis using the Vienna University of Economics as a model |
|---|---|
| Zusammenfassung: | ger: Die Dissertation untersucht die Qualifizierung im Zuge der Arbeitstätigkeit als Assistentin bzw. Assistent an einer Universität und den Umstieg von der Universität in Unternehmen. Die Ansatzpunkte zur Auseinandersetzung mit dem Thema Qualifikation erfolgt aus der Perspektive der Personalwirtschaft, der Mikroökonomie (Humankapitaltheorie) und der Soziologie (Kapitalienansatz) und wird zu einem Analyseraster für berufliche Tätigkeit zusammengeführt. Auf dieser Basis können die durch berufliche Tätigkeit erreichten Qualifikationen beschrieben und deren Verwertungsmöglichkeit in Unternehmen bewertet werden. Im empirischen Teil der Arbeit wird dieser Analyseraster auf die Tätigkeit von AssistentInnen der Fachgruppe Betriebswirtschaft an der Wirtschaftsuniversität Wien angewandt. Die Einschätzungen von aktuell im Fachbereich beschäftigten AssistentInnen, ehemals beschäftigten AssistentInnen und Personalverantwortlichen, die für die Rekrutierung von Nachwuchskräften zuständig sind, werden zur Analyse herangezogen (Erhebungsmethode: Gruppendiskussionen, Auswertungsmethode: interpretativ-reduktive Inhaltsanalyse). Im Anschluß daran werden Ansatzpunkte für die Gestaltung des Umstiegs von der Wirtschaftsuniversität Wien in Unternehmen aufgezeigt. Mit dieser Arbeit kann ein Beitrag zur Personalforschung von Universitäten - in bezug auf die Verbesserung des 'Durchflusses' von qualifiziertem Personal - und von Unternehmen - als Informationsbasis für die betriebliche Arbeitsmarktforschung - geleistet werden. (Autorenreferat) eng: The present dissertation examines the qualifications of university assistants, based on their work and the move to the corporate world. Qualifications will be discussed from the perspective of personnel management, microeconomics and sociology and will then be put into a work-specific analytical framework. On this basis, the qualifications achieved through work experience can be described and their potential value for other companies can be assessed. In the empirical section of this dissertation, the same analytical framework will be applied to assistants of the Vienna University of Economics. The analysis encompasses evaluations by currently active assistants, former assistants and personnel managers responsible for recruiting junior staff (the data were gathered through group discussions and were assessed using interpretative-reductive content analysis). Possible ways to structure the move from the Vienna University of Economics to a corporation will then be demonstrated. The present work is a potential tool for both personnel research in universities with regard to improving the 'flow' of qualified personnel, as well as for companies as an informational basis for corporate research of the labor market. (author's abstract) |
| AC Nummer: | AC01858353 |
| Hierarchiestufe: | Monografie |
| Erscheinungsform: | Buch |
| Inhalt: | Text |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Wissenstransfer von der Universität in die Wirtschaftspraxis : qualifizierte Führungskräfte aus dem akademischen Mittelbau? 
Paradoxie und Ausstieg : Beschreibung und Vergleich des akademischen Mittelbaus der Wirtschaftsuniversität Wien