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  1. 1
    Frauenförderung ist auch in den Niederlanden ein Thema

    Frauenförderung ist auch in den Niederlanden ein Thema

    In: Sozialmagazin
    Veröffentlicht: 03.1988
    Unselbständig erschienen Analog
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  2. 2
    Ursachen der Unterrepräsentanz von Frauen in universitären Spitzenpositionen

    Ursachen der Unterrepräsentanz von Frauen in universitären Spitzenpositionen

    Unselbständig erschienen Analog
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  3. 3
    Die Amazone von Heraklith

    Die Amazone von Heraklith

    In: Gewinn
    Beteiligte: Fembek, Michael
    Veröffentlicht: 07.1988
    Unselbständig erschienen Analog
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  4. 4
    Frauen im Management

    Frauen im Management

    In: Frankfurter Allgemeine Zeitung
    Beteiligte: Urach, Maria-Christine
    Veröffentlicht: 11.10.1988
    Unselbständig erschienen Analog
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  5. 5
    Mehr Frauen im Staatsdienst : In Spitzenpositionen nur geringer Anteil / Weniger Beamte

    Mehr Frauen im Staatsdienst : In Spitzenpositionen nur geringer Anteil / Weniger Beamte

    In: Frankfurter Rundschau
    Veröffentlicht: 21.10.1988
    Unselbständig erschienen Analog
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  6. 6
    'Zur Karriere wirst du nicht geküsst' : Spiegel-Redakteurin Marion Schreiber über Merkmale und familiäre Hintergründe von erfolgreichen Frauen / Karrierefrauen: Weibliche Führungskräfte sind auffallend häufig Töchter aus gutem Hause

    'Zur Karriere wirst du nicht geküsst' : Spiegel-Redakteurin Marion Schreiber über Merkmale und familiäre Hintergründe von erfolgreichen Frauen / Karrierefrauen: Weibliche Führungsk...

    In: Der Spiegel
    Beteiligte: Schreiber, Marion
    Veröffentlicht: 07.11.1988
    Unselbständig erschienen Analog
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  7. 7
    Ungleicher Wettlauf um Führungspositionen

    Ungleicher Wettlauf um Führungspositionen

    In: IAO Nachrichten
    Veröffentlicht: 10.1988
    Unselbständig erschienen Analog
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  8. 8
    Die Angst der Männer vor den erfolgreichen Frauen : Hinweise auf Konkurrenzkampf in Unternehmen / Wandel im Rollenverhalten

    Die Angst der Männer vor den erfolgreichen Frauen : Hinweise auf Konkurrenzkampf in Unternehmen / Wandel im Rollenverhalten

    In: Frankfurter Allgemeine Zeitung
    Beteiligte: Königs, Barbara
    Veröffentlicht: 15.11.1988
    Unselbständig erschienen Analog
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  9. 9
    Modellprojekt Teilung von Führungspositionen: Für Frauen - nicht gegen Männer

    Modellprojekt Teilung von Führungspositionen: Für Frauen - nicht gegen Männer

    In: Arbeit für Alle
    Beteiligte: Grottian, Peter
    Veröffentlicht: 10.1988
    Unselbständig erschienen Analog
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  10. 10
    Eine Frau im Management kann Wunder wirken

    Eine Frau im Management kann Wunder wirken

    In: Management Zs IO
    Beteiligte: Senarclens, Marina de
    Veröffentlicht: 12.1988
    Unselbständig erschienen Interview Analog
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  11. 11
    Unsere Hochschulen stecken noch voller Frauenfallen : Immer mehr Studentinnen und doch kaum mehr Dozentinnen - warum der Uni-Lehrkörper eine Männer-Domäne bleibt

    Unsere Hochschulen stecken noch voller Frauenfallen : Immer mehr Studentinnen und doch kaum mehr Dozentinnen - warum der Uni-Lehrkörper eine Männer-Domäne bleibt

    In: Die Weltwoche
    Beteiligte: Köchli, Yvonne-Denise
    Veröffentlicht: 29.12.1988
    Unselbständig erschienen Analog
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  12. 12
    25.Richtlinie zur Förderung von Frauen im öffentlichen Dienst

    25.Richtlinie zur Förderung von Frauen im öffentlichen Dienst

    In: Neue Juristische Wochenschrift
    Beteiligte: Kramer, I
    Veröffentlicht: 14.12.1988
    Unselbständig erschienen Analog
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  13. 13
    Ladies first : Jeder zehnte Österreicher wünscht sich eine Frau als Vorgesetzten, und schon jedem zweiten ist 'egal', ob sein Chef männlich oder weiblich ist - ein gutes Zeichen, das Argumentationshilfe verdient

    Ladies first : Jeder zehnte Österreicher wünscht sich eine Frau als Vorgesetzten, und schon jedem zweiten ist 'egal', ob sein Chef männlich oder weiblich ist - ein gutes Zeichen, d...

    In: Trend
    Beteiligte: Tramontana, Reinhard
    Veröffentlicht: 11.1988
    Unselbständig erschienen Analog
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  14. 14
    Warum sollen Frauen an die Hochschulen? : Forscherinnen und Künstlerinnen zogen eine erste Bilanz über ihr 'gewagtes Unternehmen'

    Warum sollen Frauen an die Hochschulen? : Forscherinnen und Künstlerinnen zogen eine erste Bilanz über ihr 'gewagtes Unternehmen'

    In: Frankfurter Rundschau
    Beteiligte: Plogstedt, Sibylle
    Veröffentlicht: 23.02.1989
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  15. 15
    Aufmucken statt Drucken

    Aufmucken statt Drucken

    Unselbständig erschienen Analog
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  16. 16
    Karrierefrauen - was ist das? : Die Luft in den Chefetagen ist für Frauen sehr dünn

    Karrierefrauen - was ist das? : Die Luft in den Chefetagen ist für Frauen sehr dünn

    In: Wiener Zeitung
    Veröffentlicht: 01.04.1989
    Unselbständig erschienen Analog
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  17. 17
    Mit den Waffen einer Frau: Der Berufsknigge für Frauen, die Beruf und Partnerschaft unter einen Hut bringen wollen : Rivalität am Arbeitsplatz (2)

    Mit den Waffen einer Frau: Der Berufsknigge für Frauen, die Beruf und Partnerschaft unter einen Hut bringen wollen : Rivalität am Arbeitsplatz (2)

    In: Neue Kronen Zeitung
    Beteiligte: Senger, Gerti
    Veröffentlicht: 10.04.1989
    Unselbständig erschienen Analog
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  18. 18
    Die Pech-Marie will ihren gerechten Anteil am Goldregen : Traditionelle Rangordnung auch im Computerzeitalter

    Die Pech-Marie will ihren gerechten Anteil am Goldregen : Traditionelle Rangordnung auch im Computerzeitalter

    In: Salzburger Nachrichten
    Beteiligte: Bruckmoser, Josef
    Veröffentlicht: 29.04.1989
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  19. 19
    Gleiche Qualifikationen gibt es nicht : Einige Anmerkungen zur Frauenförderung an den Hochschulen: Der herrschende Qualifikationsbegriff nimmt im Streit um die Frauenförderung eine zentrale Rolle ein. Die gegenwärtige Handhabung des Qualifikationsbegriffs führt dazu, dass Frauenbeauftragte und Frauenförderkonzepte auf dem Hintergrund der strukturellen und historisch verfestigten institutionellen Gegebenheiten in Hochschulen und Gesellschaft im wesentlichen eine Alibifunktion haben. Sie können den Ausschluss von Frauen aus der Wissenschaft zwar kritisch begleiten und kommentieren, aber nicht wesentlich verhindern

    Gleiche Qualifikationen gibt es nicht : Einige Anmerkungen zur Frauenförderung an den Hochschulen: Der herrschende Qualifikationsbegriff nimmt im Streit um die Frauenförderung eine...

    In: Forum Wissenschaft
    Beteiligte: Schön, Bärbel
    Veröffentlicht: 03.1989
    Unselbständig erschienen Analog
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  20. 20
    Quotenregelung an Universitäten : In akademischen Hierarchien sind Frauen eine verschwindende Minderheit

    Quotenregelung an Universitäten : In akademischen Hierarchien sind Frauen eine verschwindende Minderheit

    In: Wiener Zeitung
    Beteiligte: Jung, Joachim
    Veröffentlicht: 06.05.1989
    Unselbständig erschienen Analog
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