Zur analogen Anwendung der Kündigungsbestimmungen des ABGB auf freie Dienstverträge
Vor dem Hintergrund der Angleichung der Kündigungsregeln von Arbeitern und Angestellten hat sich eine lebhafte Debatte darüber entsponnen, ob § 1159 ABGB nF analog auf das freie Dienstverhältnis anzuwenden ist. Der vorliegende Beitrag analysiert Entwicklungstendenzen im Kündigungsrecht und gelangt a...
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| Veröffentlicht in: |
Das Recht der Arbeit : DRdA
(72)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Wien : Bundeskammer, 2022 |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Sprache: | Deutsch |
| Online-Zugang: | Volltext Bild |
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| Zusammenfassung: | Vor dem Hintergrund der Angleichung der Kündigungsregeln von Arbeitern und Angestellten hat sich eine lebhafte Debatte darüber entsponnen, ob § 1159 ABGB nF analog auf das freie Dienstverhältnis anzuwenden ist. Der vorliegende Beitrag analysiert Entwicklungstendenzen im Kündigungsrecht und gelangt auf dieser Grundlage zu einem Verständnis des § 1159 ABGB nF, das dessen analoge Anwendung auf freie Dienstverhältnisse nicht bloß erlaubt, sondern vielmehr gebietet. |
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| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Inhalt: | Text |
| Medientyp: | Computer |
| Datenträger: | Online |
34 Keine analoge Anwendung des Verbots von Kettenarbeitsverträgen auf freie Dienstverträge