Erhöhter Kündigungsschutz für Menschen mit Behinderung
Ein neues EuGH-Urteil stärkt den Diskriminierungsschutz von Arbeitnehmer:innen mit Behinderung. Angemessene Vorkehrungen können auch die Verpflichtung von Arbeitgebern umfassen, den:die Arbeitnehmer:in an einem anderen Arbeitsplatz zu verwenden.
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AKtuell : das Wissens-Update für Betriebsrät:innen und Personalvertreter:innen
(2022; Heft 3; S. 12-13)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Wien : Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien, 2022 |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Sprache: | Deutsch |
| Online-Zugang: | Volltext Bild |
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| Zusammenfassung: | Ein neues EuGH-Urteil stärkt den Diskriminierungsschutz von Arbeitnehmer:innen mit Behinderung. Angemessene Vorkehrungen können auch die Verpflichtung von Arbeitgebern umfassen, den:die Arbeitnehmer:in an einem anderen Arbeitsplatz zu verwenden. |
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| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Inhalt: | Text |
| Medientyp: | Computer |
| Datenträger: | Online |
Arbeit ist an Menschen anzupassen