109 Soziale Gestaltungspflicht bei krankheitsbedingter Kündigung kann Mitwirkung des Arbeitnehmers an der Zukunftsprognose erfordern
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: |
DRdAinfas : aktuelle Informationen aus dem Arbeits- und Sozialrecht
(2018; Heft 4; S. 218-221)
|
|---|---|
| VerfasserIn: |
|
| Ort / Verlag / Datum: | 2018 |
| Erscheinungsjahr: | 2018 |
| Sprache: | Deutsch |
| Online-Zugang: | Volltext Bild |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
Schreiben Sie den ersten Kommentar!
Betriebsbedingtheit einer Kündigung – soziale Gestaltungspflicht 
Die krankheitsbedingte Kündigung