Individualisierung der Personalwirtschaft
Es werden 'fünf klassische Theorien aus Verhaltenswissenschaft und Ökonomie darauf untersucht, ob sie einen Beitrag zur Erklärung des Zusammenhanges zwischen Individualisierung der Personalwirtschaft und organisationaler Effizienz leisten können. Das Resultat dieser kurzen Analyse bestätigt die...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Die Unternehmung (49 (1995) Nr.4, S.259-272)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Schweiz, 09.1995 |
| Erscheinungsjahr: | 1995 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.1:65 Personalplanung
658.3 Arbeitskräfte 331.15 Personalpolitik 17.035.1 Individualismus 331.054 Arbeitsmotivation 65.012.4 Unternehmensführung 658 Betriebswirtschaftslehre |
| Region: | International
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Beschreibung: | 5 Abbildungen |
| Anmerkungen: | Level: 2 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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