Individualisierung der Personalwirtschaft

Individualisierung der Personalwirtschaft

Es werden 'fünf klassische Theorien aus Verhaltenswissenschaft und Ökonomie darauf untersucht, ob sie einen Beitrag zur Erklärung des Zusammenhanges zwischen Individualisierung der Personalwirtschaft und organisationaler Effizienz leisten können. Das Resultat dieser kurzen Analyse bestätigt die...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Die Unternehmung (49 (1995) Nr.4, S.259-272)
VerfasserIn: Keller Pfrunder, Andrea
Ort / Verlag / Datum:Schweiz, 09.1995
Erscheinungsjahr:1995
Sprache:Deutsch
Klassifikation:331.1:65 Personalplanung
658.3 Arbeitskräfte
331.15 Personalpolitik
17.035.1 Individualismus
331.054 Arbeitsmotivation
65.012.4 Unternehmensführung
658 Betriebswirtschaftslehre
Region:International
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Beschreibung:5 Abbildungen
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Ablageschlagwort: 331.1:65 Personalplanung Dokument Nr. D-021731 Verfügbar Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage

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