Personalauswahl und Personalentwicklung von weiblichen Führungskräften und Führungskräftenachwuchs in der Wirtschaft

Personalauswahl und Personalentwicklung von weiblichen Führungskräften und Führungskräftenachwuchs in der Wirtschaft

'Die Studie untersucht auf empirischem Wege die bislang in Literatur und Praxis konstatierten Erklärungsansätze für die Unterrepräsentanz von Frauen in Fach-und Führungspositionen. Anhand eines kontrastiven Vergleichs mit der Situation männlicher F(N)K (werden) die spezifischen Bedingungen der...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Zeitschrift für Betriebswirtschaft (64 (1994) Nr.11, S.1373-1399)
VerfasserIn: Autenrieth, Christine
Domsch, Michel
Pfeiffer, Petra
Ort / Verlag / Datum:Deutschland, 11.1994
Erscheinungsjahr:1994
Sprache:Deutsch
Klassifikation:65.08 Führungskräfte
396.5 Frauenarbeit
331.12 Berufsverlauf
331.15 Personalpolitik
65.012.4 Unternehmensführung
331.11 Arbeitnehmer: Gleichheit
331.81 Arbeitszeit
658.3.048 Betriebssoziologie
Region:Deutschland
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Beschreibung:Graphik
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