Leistungsbeurteilung als Instrument des Personalmanagements in der öffentlichen Verwaltung
Damit nicht weiterhin 'unter dem Deckmantel der Leistungsbeurteilung vorwiegend Persönlichkeits-und Verhaltensmerkmale der Mitarbeiter' beurteilt werden, wird angeregt, 'zur Bestimmung der tätigkeitsbezogenen Beurteilungsmerkmale die Methode der kritischen Tätigkeitsinhalte' zu v...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Das öffentliche Haushaltswesen in Österr (33 (1992) Nr.4, S.193-209)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Österreich, 10.1992 |
| Erscheinungsjahr: | 1992 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 35.08 Beamte: Personalpolitik
331.015.14 Leistungsbewertung 35.08 Dienst, öffentlicher 331.1:65 Personalplanung: Betriebswirtschaft 35.07 Verwaltung, öffentliche |
| Region: | Österreich
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Beschreibung: | Abbildungen |
| Anmerkungen: | Level: 2 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung 
Moderne Instrumente für Management und Kontrolle der öffentlichen Verwaltung