Leistungsbeurteilung als Instrument des Personalmanagements in der öffentlichen Verwaltung

Leistungsbeurteilung als Instrument des Personalmanagements in der öffentlichen Verwaltung

Damit nicht weiterhin 'unter dem Deckmantel der Leistungsbeurteilung vorwiegend Persönlichkeits-und Verhaltensmerkmale der Mitarbeiter' beurteilt werden, wird angeregt, 'zur Bestimmung der tätigkeitsbezogenen Beurteilungsmerkmale die Methode der kritischen Tätigkeitsinhalte' zu v...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Das öffentliche Haushaltswesen in Österr (33 (1992) Nr.4, S.193-209)
VerfasserIn: Strehl, Franz
Promberger, Kurt
Bargehr, Brigitte
Ort / Verlag / Datum:Österreich, 10.1992
Erscheinungsjahr:1992
Sprache:Deutsch
Klassifikation:35.08 Beamte: Personalpolitik
331.015.14 Leistungsbewertung
35.08 Dienst, öffentlicher
331.1:65 Personalplanung: Betriebswirtschaft
35.07 Verwaltung, öffentliche
Region:Österreich
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Beschreibung:Abbildungen
Anmerkungen:Level: 2 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant)
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Beschreibung
Zusammenfassung:Damit nicht weiterhin 'unter dem Deckmantel der Leistungsbeurteilung vorwiegend Persönlichkeits-und Verhaltensmerkmale der Mitarbeiter' beurteilt werden, wird angeregt, 'zur Bestimmung der tätigkeitsbezogenen Beurteilungsmerkmale die Methode der kritischen Tätigkeitsinhalte' zu verwenden und stufenweise das vorgestellte Leistungsbeurteilungssystem einzuführen.
Zugangseinschränkungen:Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich
Hierarchiestufe:Unselbständig erschienen
Erscheinungsform:Unselbständig erschienen
Medientyp:Analog
Datenträger:Analog

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