Collective Bargaining in the Public Sector : The Effect of Legal Structure on Dispute Costs and Wages

'This paper examines the impact of collective-bargaining legislation on dispute costs and wages using a panel of Canadian public-sector contracts. Our results suggest that policymakers designing collective-bargaining legislation face a trade-off between reducing dispute costs and increasing wag...

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:The American Economic Review (81 (1991) Nr.4, S.693-718)
VerfasserIn: Currie, Janet
McConnell, Sheena
Ort / Verlag / Datum:USA, 09.1991
Erscheinungsjahr:1991
Sprache:Englisch
Klassifikation:331.116 Kollektivverträge
35.087.4 Beamte: Gehälter
657.471.12 Arbeitskosten
35.07 Verwaltung, öffentliche
331.2 Lohnpolitik
331.892 Streiks
35.082/.083 Dienstrecht
331.116 Arbeitsverträge
331.2 Gehälter
331.881 Gewerkschaften
Region:Kanada
Zugänglichkeit:Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich
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Beschreibung:Tabellen
Anmerkungen:Level: 2 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant)
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Beschreibung
Zusammenfassung:'This paper examines the impact of collective-bargaining legislation on dispute costs and wages using a panel of Canadian public-sector contracts. Our results suggest that policymakers designing collective-bargaining legislation face a trade-off between reducing dispute costs and increasing wages. Dispute costs are lower under compulsory arbitration than under the right to strike or when no collective-bargaining legislation exists. Hence, a switch to compulsory arbitration could potentially make both the union and the employer better off by reducing dispute costs. However, we find that wages are higher under compulsory arbitration than under other legal structures.'
Zugangseinschränkungen:Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich
Hierarchiestufe:Unselbständig erschienen
Erscheinungsform:Unselbständig erschienen
Medientyp:Analog
Datenträger:Analog