Die Übertragbarkeit japanischer 'Erfolgsgeheimnisse' : Dargestellt am Beispiel der betrieblichen Entscheidungsfindung
Funktionsweise und kulturhistorische Hintergründe des Ringi-Systems zur konsensorientierten innerbetrieblichen Entscheidungsfindung, das die 'bedingungslose Loyalität der Mitarbeiter' verlangt und 'nur zur Erarbeitung operativer Entscheidungen mit inhaltlich und zeitlich begrenzten Wi...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Jahrbuch der Absatz- und Verbrauchsforschung (31(1985)Nr.4 S.322-334)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 1985 |
| Erscheinungsjahr: | 1985 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 65.012.4 Unternehmensführung
331.147 Vorschlagswesen, betriebliches 301.15 Sozialpsychologie 331.054 Arbeitspsychologie 008 Kultur 159.98 Gruppenarbeit (Psychologie) |
| Region: | Japan
BRD |
| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 2 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Funktionsweise und kulturhistorische Hintergründe des Ringi-Systems zur konsensorientierten innerbetrieblichen Entscheidungsfindung, das die 'bedingungslose Loyalität der Mitarbeiter' verlangt und 'nur zur Erarbeitung operativer Entscheidungen mit inhaltlich und zeitlich begrenzten Wirkungen' geeignet ist. |
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| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
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