Top Management and Codetermination in Swedish Companies: Greater Union Influence Results in Better Decisions

Die Auswertung einer repräsentativen Umfrage bei 450 schwedischen Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten ergibt, dass der gewerkschaftliche Einfluss auf langfristig wirksame Unternehmensentscheidungen generell gering ist. Wo die Gewerkschaften stärker in den Entscheidungsprozess einbezogen werden...

Ausführliche Beschreibung

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Economic and industrial democracy (7(1986)Nr.1 S.99-108)
VerfasserIn: Berggren, Christian
Ort / Verlag / Datum:Großbritannien, 02.1986
Erscheinungsjahr:1986
Sprache:Englisch
Klassifikation:331.15 Mitbestimmung
331.881 Gewerkschaftspolitik
65.012.4 Unternehmensführung
331.152 Betriebsrat
331.15 Betriebsdemokratie
331.82 Arbeitsbedingungen
65.011.1 Unternehmenspolitik
331.89 Arbeitskonflikte
331.1 Arbeitsbeziehungen
Region:Schweden
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Beschreibung:Tabellen
Anmerkungen:Level: 2 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant)
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Beschreibung
Zusammenfassung:Die Auswertung einer repräsentativen Umfrage bei 450 schwedischen Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten ergibt, dass der gewerkschaftliche Einfluss auf langfristig wirksame Unternehmensentscheidungen generell gering ist. Wo die Gewerkschaften stärker in den Entscheidungsprozess einbezogen werden, dort wird der gewerkschaftliche Einfluss auch von Managementseite überwiegend als positiv angesehen. - Inhalt: Managers Appreciate Union Participation / Power Remains with Owner and Management / Passive Role in the Decision Process / Positive Effects for the Employees - and the Companies / How Frequent are Conflicts?.
Zugangseinschränkungen:Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich
Hierarchiestufe:Unselbständig erschienen
Erscheinungsform:Unselbständig erschienen
Medientyp:Analog
Datenträger:Analog