Under-and Overemployment in Optimal Layoff Contracts
Untersucht wird die Abhängigkeit optimaler Kündigungsverträge vom Zusammenhang zwischen Unter-, Voll-oder Überbeschäftigung und dem Charakter der Freizeit als einem minderwertigen, neutralen oder normalen Gut sowie dem Grad der Risikoabneigung eines Unternehmens.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Zeitschrift für Nationalökonomie (45(1985)Nr.2, S.101-114)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Österreich, 1985 |
| Erscheinungsjahr: | 1985 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.13 Kündigung: Arbeit
331.6 Arbeitsmarkt 331.116 Arbeitsverträge 658.3.017 Beschäftigtenstand, betrieblicher 368.44 Arbeitslosenversicherung (SV) 331.81 Arbeitszeit 331.872 Arbeitsteilung: Arbeitsorganisation 331.6 Arbeitslosigkeit 338.93 Risiko: Betriebswirtschaft 331.845 Freizeit |
| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 3 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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