Under-and Overemployment in Optimal Layoff Contracts

Under-and Overemployment in Optimal Layoff Contracts

Untersucht wird die Abhängigkeit optimaler Kündigungsverträge vom Zusammenhang zwischen Unter-, Voll-oder Überbeschäftigung und dem Charakter der Freizeit als einem minderwertigen, neutralen oder normalen Gut sowie dem Grad der Risikoabneigung eines Unternehmens.

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Zeitschrift für Nationalökonomie (45(1985)Nr.2, S.101-114)
VerfasserIn: Brown, Murray
Wolfstetter, Elmar
Ort / Verlag / Datum:Österreich, 1985
Erscheinungsjahr:1985
Sprache:Deutsch
Klassifikation:331.13 Kündigung: Arbeit
331.6 Arbeitsmarkt
331.116 Arbeitsverträge
658.3.017 Beschäftigtenstand, betrieblicher
368.44 Arbeitslosenversicherung (SV)
331.81 Arbeitszeit
331.872 Arbeitsteilung: Arbeitsorganisation
331.6 Arbeitslosigkeit
338.93 Risiko: Betriebswirtschaft
331.845 Freizeit
Zugänglichkeit:Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich
Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage)
Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich
Anmerkungen:Level: 3 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant)
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

Exemplare / Bindeeinheiten

SOWIDOK

Signatur Signatur 2 Verfügbarkeit Bestellen
Ablageschlagwort: 331.13 Kündigung: Arbeit Dokument Nr. D-016387 Verfügbar Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage

Ähnliche Einträge