The Effect of Britain's Anti-Discriminatory Legislation on Relative Pay and Employment
Untersucht wird, in welchem Ausmass der Equal Pay Act, der 1975 Gesetz wurde, den britischen Arbeitnehmerinnen eine Verringerung ihrer Diskriminierung bei den Löhnen und auf dem Arbeitsmarkt gebracht hat.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | The Economic Journal (95(1985)Nr.379, S.679-699)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Großbritannien, 09.1985 |
| Erscheinungsjahr: | 1985 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.215 Frauenlöhne
396.5 Frauenarbeit 331.11 Arbeitnehmer: Gleichheit 339.231 Einkommensverteilung 304 Sozialpolitik 331.6 Arbeitsmarkt |
| Region: | Grossbritannien
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Beschreibung: | Graphiken Tabellen |
| Anmerkungen: | Level: 2 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Relative pay and employment of young people 
Rethinking anti-discriminatory and anti-oppresive theories for social work practice