Wage Supplements through Collective Agreement or Statutory Requirement?
Über den Lohn hinaus gewährte betriebliche Zusatzleistungen und Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung machen in den OECD-Ländern etwa 25% der Arbeitskosten von Unternehmen aus. Die Höhe der freiwilligen und gesetzlichen Beiträge ist jedoch von Land zu Land unterschiedlich. Im vorliegenden Aufsa...
Gespeichert in:
Veröffentlicht in: | Kyklos (38(1985)Nr.1, S.20-42)
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VerfasserIn: |
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Ort / Verlag / Datum: | Schweiz, 1985 |
Erscheinungsjahr: | 1985 |
Sprache: | Englisch |
Klassifikation: | 331.17 Sozialleistungen, betriebliche
331.225 Lohnzulagen 368.4.025 Sozialversicherung: Beiträge 657.471.122 Lohnnebenkosten 336.2.026 Steuerbegünstigungen 336.2 Steuerpolitik 331.6 Arbeitsmarktpolitik 331.881 Gewerkschaftspolitik 331.116 Kollektivverträge 657.471.12 Arbeitskosten |
Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
Anmerkungen: | Level: 2 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Zusammenfassung: | Über den Lohn hinaus gewährte betriebliche Zusatzleistungen und Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung machen in den OECD-Ländern etwa 25% der Arbeitskosten von Unternehmen aus. Die Höhe der freiwilligen und gesetzlichen Beiträge ist jedoch von Land zu Land unterschiedlich. Im vorliegenden Aufsatz werden die wirtschaftlichen Argumente, welche für und gegen diese beiden Formen von Lohnzusatzkosten sprechen, einer kritischen Betrachtung unterzogen. |
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Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
Medientyp: | Analog |
Datenträger: | Analog |