Irrtumsaufechtung bei zeitwidriger Kündigung im Arbeitsverhältnis. Irrtumsanfechtung bei zeitwidriger Kündigung im Arbeitsverhältnis
Zusammenfassend zeigt sich, dass eine möglichst zeitgerechte Irrtumsanfechtung einer zeitwidrigen Kündigung, die in Form einer Anpassungserklärung zu erfolgen hat, geeignet ist, der Schadenersatzlösung viel von der Undifferenziertheit zu nehmen.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Juristische Blätter (107(1985)Nr.3/4, S.82-92)
|
|---|---|
| VerfasserIn: |
|
| Ort / Verlag / Datum: | Österreich, 16.02.1985 |
| Erscheinungsjahr: | 1985 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.13 Kündigung: Arbeit
347.513 Schadenersatz 347.56 Haftpflicht, berufliche |
| Region: | Österreich
|
| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
Schreiben Sie den ersten Kommentar!
Die zeitwidrige Kündigung 
Zeitwidrige Kündigung : OGH v.9.11.1982