Mitwirkung im Unternehmen - zwei Möglichkeiten
'Unter dem Oberbegriff 'Aktionsforschung' wurde von Fricke und Mitarbeitern der Friedrich-Ebert-Stiftung, Bonn, seit der 2. Hälfte der 70er Jahre eine Methode der Mitarbeiterbeteiligung, die als 'Peiner Modell' bekanntgeworden ist, in die Praxis umzusetzen versucht. Das Ziel...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Angewandte Arbeitswissenschaft ((1984)Nr.102, S.3-19)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 10.1984 |
| Erscheinungsjahr: | 1984 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.15 Mitbestimmung
331.1 Betriebspolitik 331.016.2 Arbeitsplatz: Humanisierung 331.82 Arbeitsbedingungen 331.015 Arbeitsgestaltung 331.152 Partnerschaft, betriebliche 65.012.4 Unternehmensführung 331.15 Betriebsverfassung 331.152 Betriebsrat |
| Region: | BRD
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| Anmerkungen: | Level: 2 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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5.2 Möglichkeiten der Mitbestimmung und Mitwirkung im Unternehmen