Lay-off Restraints and the Demand for Labor
'In den westeuropäischen Ländern ist die Entlassung von Arbeitnehmern, auch im Fall von Firmenschliessungen, institutionell geregelt. Diese Vorschriften verfolgen das Ziel, die Arbeitnehmer zu schützen und Arbeitslosigkeit zu vermeiden. Es lässt sich jedoch zeigen, dass diese institutionellen R...
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Veröffentlicht in: | Zeitschrift für die gesamte Staatswissenschaft (139(1983)Nr.4, S.612-624)
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VerfasserIn: |
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Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 12.1983 |
Erscheinungsjahr: | 1983 |
Sprache: | Englisch |
Klassifikation: | 331.13 Kündigung: Arbeit
331.1:65 Personalplanung: Betriebswirtschaft 331.15 Betriebsverfassung 331.135 Kündigungsschutz 331.6 Arbeitslosigkeit 65.016 Betriebsstillegung 657.471.12 Arbeitskosten 658.3.017 Beschäftigtenstand, betrieblicher |
Region: | Europa
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Zusammenfassung: | 'In den westeuropäischen Ländern ist die Entlassung von Arbeitnehmern, auch im Fall von Firmenschliessungen, institutionell geregelt. Diese Vorschriften verfolgen das Ziel, die Arbeitnehmer zu schützen und Arbeitslosigkeit zu vermeiden. Es lässt sich jedoch zeigen, dass diese institutionellen Regelungen einen Anreiz darstellen, Arbeitskräfte zu entlassen. In dem Artikel wird ein Modell entwickelt, in dem Schutzvorschriften die Nachfrage nach Arbeit reduzieren und Arbeitslosigkeit verursachen. Das Modell zeigt auch, dass Schliessungskosten die Nachfrage nach Arbeit reduzieren'. |
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Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
Medientyp: | Analog |
Datenträger: | Analog |