Lay-off Restraints and the Demand for Labor

'In den westeuropäischen Ländern ist die Entlassung von Arbeitnehmern, auch im Fall von Firmenschliessungen, institutionell geregelt. Diese Vorschriften verfolgen das Ziel, die Arbeitnehmer zu schützen und Arbeitslosigkeit zu vermeiden. Es lässt sich jedoch zeigen, dass diese institutionellen R...

Ausführliche Beschreibung

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Zeitschrift für die gesamte Staatswissenschaft (139(1983)Nr.4, S.612-624)
VerfasserIn: Long, Ngo Van
Siebert, Horst
Ort / Verlag / Datum:Deutschland, 12.1983
Erscheinungsjahr:1983
Sprache:Englisch
Klassifikation:331.13 Kündigung: Arbeit
331.1:65 Personalplanung: Betriebswirtschaft
331.15 Betriebsverfassung
331.135 Kündigungsschutz
331.6 Arbeitslosigkeit
65.016 Betriebsstillegung
657.471.12 Arbeitskosten
658.3.017 Beschäftigtenstand, betrieblicher
Region:Europa
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Anmerkungen:Level: 2 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant)
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Beschreibung
Zusammenfassung:'In den westeuropäischen Ländern ist die Entlassung von Arbeitnehmern, auch im Fall von Firmenschliessungen, institutionell geregelt. Diese Vorschriften verfolgen das Ziel, die Arbeitnehmer zu schützen und Arbeitslosigkeit zu vermeiden. Es lässt sich jedoch zeigen, dass diese institutionellen Regelungen einen Anreiz darstellen, Arbeitskräfte zu entlassen. In dem Artikel wird ein Modell entwickelt, in dem Schutzvorschriften die Nachfrage nach Arbeit reduzieren und Arbeitslosigkeit verursachen. Das Modell zeigt auch, dass Schliessungskosten die Nachfrage nach Arbeit reduzieren'.
Zugangseinschränkungen:Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich
Hierarchiestufe:Unselbständig erschienen
Erscheinungsform:Unselbständig erschienen
Medientyp:Analog
Datenträger:Analog