Beteiligung, Mitbestimmung und Humanisierung der Arbeit : Das Beispiel der PEINER Betriebsvereinbarung zur Beteiligung von Arbeitnehmern an der Gestaltung der Arbeitsbedingungen
Die Peiner Projektgruppen sind mit ihrer Bindung an das Betriebsverfassungsgesetz, Betriebsrat und gewerkschaftliche Vertrauensleute ein Instrument, um von den Interessen der Beschäftigten induzierte Strukturänderungen der Organisation, Fertigungsabläufe, Arbeitsbedingungen und dergleichen reibungsl...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Zeitschrift für Arbeitswissenschaft (36(8 NF)Nr.2,S.72-76)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 06.1982 |
| Erscheinungsjahr: | 1982 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.016.2 Arbeitsplatz: Humanisierung
331.15 Mitbestimmung 331.881 Gewerkschaften 331.1 Betriebspolitik 331.152 Betriebsrat 331.15 Betriebsverfassung 331.82 Arbeitsbedingungen 331.87 Arbeitsorganisation 331.147 Vorschlagswesen, betriebliches |
| Region: | BRD
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SOWIDOK
| Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
|---|---|---|
| Dokument Nr. D-010181 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
Qualifikation und Beteiligung : das "Peiner Modell" 
Industriesoziologie und Humanisierung der Arbeit