Partner-Teilzeitarbeit in der Bundesrepublik Deutschland : Möglichkeiten und Schwierigkeiten der Einführung von JOB-SHARING
Die Liberalisierung der Arbeitszeit, d. h. die individuelle Arbeitszeitgestaltung entsprechend den Bedürfnissen und Wünschen der Arbeitnehmer gilt als ein Teil der umfassenden Humanisierungsstrategien in der Arbeitswelt. Die Einführung des JOB-SHARING, dieses sehr variablen Arbeitsmodells, könnte zw...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Humane Produktion, humane Arbeitsplätze (4(1982)Nr.5, S.36-39)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 05.1982 |
| Erscheinungsjahr: | 1982 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.811 Job Sharing
331.81 Arbeitszeit 331.811 Teilzeitarbeit 331.817(094.5) Urlaubsrecht 368.02 Versicherungsrecht 368.4 Sozialversicherung 351.83 Arbeitsrecht 331.81 Arbeitszeitverkürzung |
| Region: | BRD
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Die Liberalisierung der Arbeitszeit, d. h. die individuelle Arbeitszeitgestaltung entsprechend den Bedürfnissen und Wünschen der Arbeitnehmer gilt als ein Teil der umfassenden Humanisierungsstrategien in der Arbeitswelt. Die Einführung des JOB-SHARING, dieses sehr variablen Arbeitsmodells, könnte zweifellos viele Beschäftigungsprobleme lösen. |
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| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Job Sharing als Variante der Teilzeitarbeit