Stellenwechsel als Folge von Schwierigkeiten im Prozess organisationaler Sozialisation : Bericht über eine qualitative Untersuchung
Inhalt: ... Organisationale Sozialisation als Übertragung v. Aufgaben, Regeln u. Werten einer Organisation (Unternehmung) auf eine neueintretende Person wird als besonders kritische Phase d. Mitgliedschaft i. d.Organisation angesehen. Anhand einer Befragung v.53 Berufstätigen i. d. BRD ... wird unte...
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| Veröffentlicht in: | Die Unternehmung (34(1980)Nr.2, S.85-109)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Schweiz, 06.1980 |
| Erscheinungsjahr: | 1980 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 301.01 Sozialforschung
301.173 Integration, soziale 331.126 Arbeitsplatzwechsel 65 Betriebswissenschaft 331.11 Arbeitnehmer: Einstellung 65.012 Betriebsorganisation 658.3.048 Betriebssoziologie 331.042 Betriebsklima 331.82 Arbeitsbedingungen 65.012.4 Betriebsführung 331.1 Betriebspolitik |
| Region: | BRD
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 2 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Stellenwechsel möglich : Japan als Vorbild? 
Der Prozeß der beruflichen Sozialisation