Human Resources als Dienstleistungs-Center
Der Human Resources Bereich nimmt eine wichtige Funktion in modernen Unternehmen ein. Daher ist es besonders wichtig zu analysieren, wie gut der HR Bereich in einem Unternehmen arbeitet und beurteilt wird. Schliesslich handelt es sich um eine Dienstleistung, die abhängig von ihren Kunden, den Mitarb...
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| Veröffentlicht in: | Angewandte Arbeitswissenschaft ((2001) Nr. 167 S. 30-44)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 01.03.2000 |
| Erscheinungsjahr: | 2000 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.1:65 Personalplanung
65 Unternehmen 331.15 Personalpolitik |
| Region: | Deutschland
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Beschreibung: | Tabellee Grafik |
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| Zusammenfassung: | Der Human Resources Bereich nimmt eine wichtige Funktion in modernen Unternehmen ein. Daher ist es besonders wichtig zu analysieren, wie gut der HR Bereich in einem Unternehmen arbeitet und beurteilt wird. Schliesslich handelt es sich um eine Dienstleistung, die abhängig von ihren Kunden, den Mitarbeitern eines Unternehmens ist. Im Folgenden wird ein pragmatisches und erprobtes Analysesystem vorgestellt. |
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| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Human Resources 
On the Value of Human Resources