Betriebliche Interessenvertretung, Entgelt und Tarifpolitik : Das vielschichtige Verhältnis von Tarifpolitik und betrieblicher Interessenvertretung ist durch eine standardisierte schriftliche Befragung, wie sie die WSI-Betriebsrätebefragung 1999/2000 darstellt, zweifellos nur begrenzt auszuleuchten / Wie sieht es mit neuen Formen der leistungs-und erfolgsabhängigen Entlohnung aus?
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | WSI Mitteilungen (54 (2001) Nr.2 S.124-132)
|
|---|---|
| VerfasserIn: |
|
| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 01.02.2001 |
| Erscheinungsjahr: | 2001 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.152 Betriebsrat
331.2 Lohnpolitik 331.116 Kollektivvertrag 331.116 Betriebsvereinbarung 331.15 Mitbestimmung 331.811 Arbeitszeit, variable 65.011.1 Unternehmenspolitik 331.94 Arbeitnehmerschutz |
| Region: | Deutschland
Ostdeutschland |
| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Beschreibung: | Tabellee |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
Schreiben Sie den ersten Kommentar!
Umweltschutz und gewerkschaftliche Interessenvertretung : Beteiligungsrechte, betriebliche Gestaltung und Tarifpolitik 
Von den nationalen Interessenvertretungen : Grenzüberschreitende Zusammenarbeit in der Tarifpolitik 
WSI-Informationen zur Tarifpolitik : . Elemente qualitativer Tarifpolitik