Arbeitsverweigerung mit Lohnerhöhungsforderung : OGH 9 Ob A 103/00p v.31.5.2000
Macht ein Arbeitnehmer die Durchführung einer Arbeit von einer Lohnerhöhung abhängig, stellt die beharrliche Einstellung der Arbeit auch dann einen Entlassungsgrund dar, wenn er bei der Durchführung dieser Arbeit bereits einmal verletzt wurde.
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| Veröffentlicht in: | ARD Betriebsdienst |
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| Ort / Verlag / Datum: | Österreich, 17.10.2000 |
| Erscheinungsjahr: | 2000 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.13 Entlassung: Arbeit
331.14 Arbeitsordnung 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | Österreich
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Macht ein Arbeitnehmer die Durchführung einer Arbeit von einer Lohnerhöhung abhängig, stellt die beharrliche Einstellung der Arbeit auch dann einen Entlassungsgrund dar, wenn er bei der Durchführung dieser Arbeit bereits einmal verletzt wurde. |
|---|---|
| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Zulässige Nebenbeschäftigung : OGH 9 Ob A 19/00k v.31.5.2000 
Entlassungsgrund: Arbeitsverweigerung