Entlassung wegen Verletzens einer Konzernrichtlinie : OGH 9 Ob A 60/99k v.5.5.1999
Es entspricht der ständigen Jud. des Höchstgerichts, dass auch das Verletzen von Informationspflichten eine auf diesen Entlassungsgrund gestützte vorzeitige Auflösung eines Arbeitsverhältnisses rechtfertigen kann. Inwieweit sich derartige Pflichten jedoch aus Konzernrichtlinien (-RLen) ableiten lass...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Das Recht der Arbeit (50 (2000) Nr.3)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Österreich, 01.06.2000 |
| Erscheinungsjahr: | 2000 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.13 Entlassung: Arbeit
658.114.5 Konzern 65.012.45 Unternehmensinformation 331.14 Arbeitsordnung 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | Österreich
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| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Es entspricht der ständigen Jud. des Höchstgerichts, dass auch das Verletzen von Informationspflichten eine auf diesen Entlassungsgrund gestützte vorzeitige Auflösung eines Arbeitsverhältnisses rechtfertigen kann. Inwieweit sich derartige Pflichten jedoch aus Konzernrichtlinien (-RLen) ableiten lassen, ist ua im Rahmen dieses Beitrages kritisch zu hinterfragen. Darüber hinaus soll untersucht werden, wie eine solche konzerninterne Anordnung auszulegen ist und welche Wirkung eine Meldung an den unmittelbar Vorgesetzten hat, wenn die Konzern-RL ausdrücklich eine Benachrichtigung der Konzernleitung vorsieht. |
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| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Meldepflichtverletzung im Konzern : OGH 9 ObA 60/99k v.5.5.1999