Interessenabwägung bei vertragsändernder Versetzung im unkündbaren Dienstverhältnis : OLG Wien 10 Ra 206/99h v.22.11.1999, Rekurs zulässig

Da die Versetzung bei unkündbaren Dienstverhältnissen für den Arbeitgeber die einzige Möglichkeit darstellt, einen Arbeitnehmer von einem Arbeitsplatz, auf dem sein Einsatz nicht mehr möglich oder erwünscht ist, zu entfernen, liegt es auf der Hand, in derartigen Fällen Parallelen zu einem Kündigung...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:ARD Betriebsdienst (54 (2000) Nr.5118)
Ort / Verlag / Datum:Österreich, 26.04.2000
Erscheinungsjahr:2000
Sprache:Deutsch
Klassifikation:331.126 Arbeitnehmer: Versetzung
331.135 Kündigungsschutz
331.021.812.2 Nachtarbeit
34.038 Rechtsprechung
Region:Österreich
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Anmerkungen:Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant)
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Beschreibung
Zusammenfassung:Da die Versetzung bei unkündbaren Dienstverhältnissen für den Arbeitgeber die einzige Möglichkeit darstellt, einen Arbeitnehmer von einem Arbeitsplatz, auf dem sein Einsatz nicht mehr möglich oder erwünscht ist, zu entfernen, liegt es auf der Hand, in derartigen Fällen Parallelen zu einem Kündigungsanfechtungsverfahren iSd § 105 ArbVG zu ziehen. Es sind daher die Gründe, die den Arbeitgeber zur Versetzung der Arbeitnehmerin veranlasst haben, den Gründen, die ihr eine geänderte Arbeitszeiteinteilung (Leistung von Nachtdiensten) unzumutbar machen sollen, gegenüberzustellen.
Zugangseinschränkungen:Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich
Hierarchiestufe:Unselbständig erschienen
Erscheinungsform:Unselbständig erschienen
Medientyp:Analog
Datenträger:Analog