Die richtige Person auf dem passenden Platz : Die fachliche Kompetenz eines Bewerbers können Personalchefs aus dessen Zeugnissen und bisherigen Leistungen ablesen. Wie aber lässt sich feststellen, ob diese Person mit ihrer ganz besonderen Persönlichkeitsstruktur ins Team passt? Mit psychologischen Eignungstests, so hoffen Unternehmen, können Fehlbesetzungen vermieden werden. Doch ist Persönlichkeit überhaupt messbar?

Voraussetzung für effektive Teamarbeit sei die Fähigkeit jedes einzelnen, andere zu verstehen. Das notwendige Verständnis für andere wiederum sei um so grösser, je grösser das Wissen über die eigene Person sei. Einsicht in die Hintergründe des eigenen Denkens und Handelns sei somit die Grundlage für...

Ausführliche Beschreibung

Bibliographische Detailangaben

Veröffentlicht in:	Psychologie heute (25 (1998) Nr.9 S.34-39)
VerfasserIn:	Sobull, Dagmar
Ort / Verlag / Datum:	Deutschland, 01.09.1998
Erscheinungsjahr:	1998
Sprache:	Deutsch
Klassifikation:	331.1:65 Personalplanung 159.9.072 Test 331.054 Arbeitspsychologie 331.874 Gruppenarbeit: Arbeitsorganisation
Region:	Deutschland
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