Ausschluss von Sonderzahlungen durch Stichtagsregelung und Gleichbehandlungsgrundsatz : LG Linz 9 Cga 3/97d v.29.4.1997
Eine betriebliche Vereinbarung, wonach ein Anspruch auf eine jährlich zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung ausgehandelte Produktionsprämie während der erste 3 Monate eines Dienstverhältnisses nicht besteht, ist sittenwidrig und verstösst gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | ARD Betriebsdienst |
|---|---|
| Ort / Verlag / Datum: | Österreich, 20.01.1998 |
| Erscheinungsjahr: | 1998 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.225 Prämie
331.13 Kündigung: Arbeit 331.11 Arbeitnehmer: Gleichheit 331.116 Betriebsvereinbarung 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | Österreich
|
| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Betriebliche Sonderzahlung bei Arbeitgeberkündigung : LG Linz 9 Cga 3/97d v.29.4.1997 
Zulässigkeit von Stichtagsregelungen