Gleichbehandlung von Arbeitern und Angestellten bei 13.Monatsgehalt : BVerfG 1 BvR 1929/95 v.1.9.1997
Der Arbeitgeber hat bei der Kürzung eines 13.Monatsgehaltes aufgrund krankheitsbedingter Fehlzeiten den arbeitsgerichtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz zu beachten und zu wahren.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Betriebs-Berater ((1997) Nr.45)
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 06.11.1997 |
| Erscheinungsjahr: | 1997 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.11 Arbeitnehmer: Gleichheit
331.225 Sonderzahlung 331.817 Krankenstand 331.817 Dienstverhinderung 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | Deutschland
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Der Arbeitgeber hat bei der Kürzung eines 13.Monatsgehaltes aufgrund krankheitsbedingter Fehlzeiten den arbeitsgerichtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz zu beachten und zu wahren. |
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| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Ist Arbeitsschutz eine Frage der Gleichbehandlung? : BVerfG 1 BvR 1929/95 v.1.9.1997