RL 76/207/EWG : EuGH Rs. C-400/95 v.18.2.1997, Fall Larsson
Eine Frau kann nach den EWG-Richtlinien auf Grund von Fehlzeiten nach ihrem Mutterschaftsurlaub entlassen werden, wenn diese Fehlzeiten auf einer Krankheit beruhen, die in der Schwangerschaft aufgetreten ist und während des Mutterschaftsurlaubs und darüber hinaus fortbestanden hat. Hiebei darf aber...
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| Veröffentlicht in: | ARD Betriebsdienst |
|---|---|
| Ort / Verlag / Datum: | Österreich, 17.06.1997 |
| Erscheinungsjahr: | 1997 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 351.83 Mutterschutz
331.817 Dienstverhinderung 331.13 Entlassung: Arbeit 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | EU
|
| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Schwangerschaft und Beendigung im Probemonat im Lichte der RL 92/85/EWG und 76/207/EWG 
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