Die Unverfallbarkeit von Anwartschaften, Betriebspensionen und freiwillige Abfertigungen
Untersucht wird die Auslegung der Unverfallbarkeitsbestimmungen des Betriebspensionsgesetzes und deren Anwendung auf verschiedene Entgeltformen wie atypische Treueprämien und freiwillige Abfertigungen. Ein Schwerpunkt ist die Frage der Unverfallbarkeit bei pensionsbedingter Kündigung durch den AN.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Österr. Recht der Wirtschaft (15 (1997) Nr.3 S.143-146)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Österreich, 01.03.1997 |
| Erscheinungsjahr: | 1997 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.171 Altersversorgung, betriebliche
331.116 Arbeitsvertrag 331.13 Kündigung: Arbeit 331.13 Entlassung: Arbeit 331.13 Austritt: Arbeit 347.439 Vertragsauflösung 331.225 Lohnzulage 331.133 Abfertigung: Arbeitnehmer |
| Region: | Österreich
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Widerrufliche Betriebspension und unverfallbare Anwartschaften : OGH 9 Ob A 15/97i v.30.4.1997 
Betriebspensions-Anwartschaften