Verweigerung angeordneter Überstunden : OGH 9 Ob A 191/95 v.22.11.1995
Besteht keine Verpflichtung zu Überstundenleistung, weil der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entlassung seine "regelmässigen Überstunden" bereits erbracht hat und weitere jedenfalls nicht vereinbart waren, und wird der Arbeitnehmer erst nach Erbringung einer Überstunde bei Arbeitsschluss mi...
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| Veröffentlicht in: | ARD Betriebsdienst |
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| Ort / Verlag / Datum: | Österreich, 11.06.1996 |
| Erscheinungsjahr: | 1996 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.814 Überstunde
331.116 Arbeitsvertrag 331.14 Arbeitsordnung 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | Österreich
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Besteht keine Verpflichtung zu Überstundenleistung, weil der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entlassung seine "regelmässigen Überstunden" bereits erbracht hat und weitere jedenfalls nicht vereinbart waren, und wird der Arbeitnehmer erst nach Erbringung einer Überstunde bei Arbeitsschluss mit der einseitigen Anordnung konfrontiert, weiter Überstunden zu leisten, ist der Arbeitgeber somit nicht zur einseitigen Anordnung von Überstunden berechtigt und erübrigt sich eine Interessenabwägung im Sinne des Par.6 Abs.2 AZG. |
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| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Entlassung wegen Verweigerung von Überstunden : OGH 9 Ob A 191/95 v.22.11.1995