Wandel der Tätigkeitsstrukturen und der Arbeitsorganisation : Chancen und Risiken für Frauen in Männerberufen
Soziale Integration: Rosabeth Moss Kanter hat die These aufgestellt, dass je nach Grad der zahlenmässigen Dominanz bzw. Unterlegenheit der Geschlechter (Gleiches gilt für Hautfarben, Nationalitäten usw.) begrenzte Verhaltensoptionen bestehen. Die zahlenmässig dominante Gruppe bestimmt die Gruppenkul...
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Veröffentlicht in: | WSI Mitteilungen (49 (1996) Nr.1 S.44-55)
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VerfasserIn: |
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Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 01.01.1996 |
Erscheinungsjahr: | 1996 |
Sprache: | Deutsch |
Klassifikation: | 396.5 Frauenarbeit
331.965 Berufsaussichten 396:377 Frau: Berufsausbildung 331.82 Arbeitsbedingungen 331.87 Arbeitsorganisation 331.861 Lehrlingsausbildung 331.761 Facharbeiterin 176.4 Belästigung, sexuelle 331.61 Arbeitsmarktförderung 301.16 Beziehungen, soziale 3-055.1 Mann 301.01 Sozialforschung 331.152 Betriebsrat |
Region: | Deutschland
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Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Zusammenfassung: | Soziale Integration: Rosabeth Moss Kanter hat die These aufgestellt, dass je nach Grad der zahlenmässigen Dominanz bzw. Unterlegenheit der Geschlechter (Gleiches gilt für Hautfarben, Nationalitäten usw.) begrenzte Verhaltensoptionen bestehen. Die zahlenmässig dominante Gruppe bestimmt die Gruppenkultur. |
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Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
Medientyp: | Analog |
Datenträger: | Analog |